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安心して働ける組織を、データとともに
コンディションやアンケートをきっかけに、メンバーが安心して働ける組織をつくる。点で終わりがちな施策を、継続的な観測と現場の対話につなげます。
よくある課題
元気そうに見えた人が、突然休んだ
不調の兆候は、表面化してからでないと見えてこない。
アンケートが、集計して終わりになる
アンケートを取っても、次のアクションに結びつかない。
施策が、単発で終わってしまう
現場の対話と切り離され、続かない。
IELUKAでこう解決します
コンディション
状態・満足度・困りごとを定点で観測し、トレンドを把握。
アンケート
作成・集計・分析まで一気通貫。対話のきっかけづくりに。
AI週次レポート
全社・プロジェクト横断の傾向をAIが整理。
GJボード
感謝と応援が行き交う文化づくりを後押しします。
活用の流れ
1定期
コンディション・アンケートで観測
状態を定点で計測し、変化を捉える。
2毎週
AI週次レポートで全体傾向を把握
組織全体の傾向とリスクをデータで確認。
3連携
現場と対話につなぐ
気づきを1on1や相談など現場の対話に接続。
4醸成
GJで文化を育てる
感謝と応援の習慣を、組織の文化にしていく。