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メンバーの変化に気づき、一人ひとりに寄り添う
日々の忙しさの中でも、メンバーの状態の変化に気づき、1on1や相談を通じて寄り添える。感覚ではなくデータをきっかけに、対話の質を高めます。
よくある課題
気づいたときには、退職を切り出されていた
忙しさに追われ、一人ひとりの変化に気づくタイミングを逃してしまう。
「で、何話そうか」で始まる1on1
話す議題が思いつかず、近況報告だけで終わってしまう。
評価が、印象と記憶頼りになっている
メンバーの貢献や状態を、感覚だけで捉えてしまう。
IELUKAでこう解決します
コンディション
メンバーの状態・満足度・困りごとを数値で把握し、変化の兆しに気づけます。
1on1
AIが過去の記録から議題を提案。中身のある対話を継続できます。
AI週次レポート
ユーザー別・プロジェクト別の傾向を毎週整理し、気づきの材料に。
相談
困りごとが表に出やすくなり、早い段階でフォローできます。
活用の流れ
1毎朝
ダッシュボードで要対応を確認
停滞作業や相談の通知をマイページでまとめてチェック。
2毎週
AI週次レポートで傾向を把握
チームとメンバーの変化を、データで振り返る。
31on1
AI議題で対話する
提案された議題をもとに、状態を踏まえた1on1を実施。
4日常
相談・GJでフォロー
困りごとには相談で、貢献にはGJで、こまめに反応。